Oui !

Que ce soit d’un point de vue individuel ou collectif, la paix durable passe par le renforcement du capital humain. 

Selon la Banque mondiale, le capital humain correspond à « l’ensemble des connaissances, compétences et conditions de santé que les individus accumulent tout au long de leur vie et qui leur permet de réaliser pleinement leur potentiel en devenant des membres productifs de la société. »

Dès lors, le développement du capital humain devient un enjeu essentiel pour mettre fin à l’extrême pauvreté et renforcer l’inclusion sociale, qui sont deux vecteurs majeurs de la paix durable.

La Banque mondiale a travaillé avec une trentaine de pays pilotes pour définir le Human Capital Index et l’a inauguré en octobre 2018 à Bali à l’occasion des Assemblées annuelles.

Concrètement, cet indicateur s’énonce à travers l’objectif suivant « obtenir des progrès rapides, pour permettre à tous les enfants du monde entier d’arriver à l’école le ventre plein et avec tous les atouts en main, d’acquérir une instruction digne de ce nom, et d’espérer ainsi, à l’âge adulte, arriver sur le marché du travail en bonne santé et en possédant les qualités requises pour mener une vie productive. »

Le développement du capital humain d’une entreprise consiste à valider que l’ensemble des collaborateurs soient efficients et contributeurs aux performances globales de l’organisation.

Cela s’analyse à travers ce que les collaborateurs possèdent en matière de connaissances, habiletés, expériences et loyauté envers l’organisation.

L’organisation peut créer son propre indice avec par exemple :

• La réalisation de l’inventaire des compétences,
• Le calcul du nombre d’heures dédiées à la formation et au développement des compétences humaines, ainsi que
• Le référencement de l’ensemble des actions en lien avec le bien-être au travail 

Depuis la crise du COVID, nombreuses sont les organisations ayant constaté que l’adage « nul n’est irremplaçable » devait être repensé.